強制分紅 勞工未必吃到

強制分紅 勞工未必吃到

修法未明定比率 企業批徒增糾紛    2015年03月26日 04:00

【郭建伸、財經中心╱台北報導】立法院經濟委員會昨初審通過《公司法》、《工廠法》修正草案，明定企業應在章程規定提撥定額或一定比率年度盈餘，作為員工酬勞，將分紅制度化。民眾認為，分紅加薪雖棒，但法規沒明定分紅比率，「看得到未必吃得到」。勞團指分紅與員工實質薪資增加無關。企業界則批評不應強制立法，恐製造更多勞資糾紛。

國民黨團書記長廖國棟說，基本工資七月一日調漲，盼《公司法》、《工廠法》這會期盡快通過，「屆時可一起公布，讓民眾有感」；民進黨團幹事長蔡其昌說，樂見執政黨提出相關修法。經濟部估約六十三萬家企業適用。

違法最高罰500萬
國民黨團本會期力推「加薪四法」，鼓勵企業提撥盈餘回饋員工。立院昨審查《公司法》、《工廠法》修正草案，提案藍委羅淑蕾說，《公司法》應在公司章程明定，若有年度盈餘時，企業要提撥定額或一定比率盈餘作為員工酬勞，但有虧損應先彌補；因企業投資成本、風險不一樣，不需規範分配盈餘比率，「但一定要分配，跟員工共享」。
羅淑蕾指出，去年上市櫃公司分配給股東的紅利總值一點二兆，但分配給員工少之又少，當企業分配不均時，政府公權力就要介入。
《工廠法》部分，初審通過條文則增訂，工廠結算營業年度後，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，應給工人獎金或分配盈餘；若上市櫃公司違反規定，依《勞基法》最高罰五百萬元。

勞團憂壓低本薪
但藍委擔憂，民眾恐難明年就享用新法福利。藍委廖正井昨指，即便現三讀通過《公司法》，企業來不及今年修改公司章程。藍委李慶華指《公司法》可考慮訂日出條款，否則員工恐後年才能等到分紅。綠委陳明文則批，這只是宣誓性修法，《公司法》根本不需要修。
經濟部長鄧振中昨說，經濟部避免設日出條款，但修法通過後，就會鼓勵企業趕快實施，「越快越好」。鄧坦言，員工確實可能後年才能領到分紅。
台灣勞陣祕書長孫友聯批評，《公司法》修正草案未明定分紅比率，且分紅入法與員工實質薪資增加無關，有些公司可能為增加紅利，反而壓低本薪。
從事科技業的楊小姐說，這次修法沒有規範分紅比率有些可惜；從事房仲業的王先生說，強制分紅不錯，「有加薪當然好」。

「影響企業自主」
電子業雖多表示分紅行之有年，但也有半導體大廠私下表示，立法強制企業分紅，影響企業經營自主權。
全國工業總會祕書長蔡練生說，大方向可配合，但若強制要求，恐製造更多勞資糾紛；全國中小企業總會理事長林慧瑛則反對，指公司若賺錢，理所當然會替員工加薪，不應強制立法。

企業盈餘分紅修法重點
註：現行《勞基法》79條規定，違者處2萬元以上、30萬元以下罰鍰，但周一初審通過提高上限至500萬元。
★《公司法》部分條文修正草案
．公司章程明定，當年度獲利時，公司要提撥定額或比率分紅，作為員工酬勞；但公司有虧損時，應優先彌補
．公營事業不適用，除非主管機關於章程明定
★《工廠法》第40條修正草案
．工廠結算營業年度後，如有盈餘，扣除繳納稅捐、彌補虧損、提列股息外等，應給工人獎金或分配盈餘
．公開發行股票公司的所屬工廠，給予工人獎金或盈餘時，應與公司相同，違者依《勞動基準法》處50萬元以上、500萬元以下罰鍰
資料來源：《蘋果》採訪整理