職場精力湯2017年5月27日 下午 12:37
作者 ● 洪雪珍／商周網站專欄作家
「上班族，已死！」
34歲的翔太是朋友的兒子，與家裡拉鋸大戰8年之後，去年自上班族脫隊，回家接手父母的公司。
他慶幸自己想通了，無論金錢的回報或精神的滿足，當老闆都比當上班族的CP值來得高，而且高到爆表！他斬釘截鐵的說，在台灣當上班族，沒有希望，沒有未來，而他是徹頭徹尾的心已死。
相信：只要努力，就會有回報
從小，翔太立志當工程師，直到自成功大學理工類組研究所畢業，順利進入醫療照護的產業擔任工程師，宿願以償，而這個新興產業也有如旭日東升，讓翔太眼前一片光明、無限美好。
踏入職場之初，就像許多熱血的社會新鮮人一樣，翔太天真的以為，組織視員工為人才資產，只要努力認真就給機會，會自雲端放下一把梯子，自己則是童話《傑克的豌豆》裡的傑克，一路往上攀爬，要多高有多高，最終一定能夠進入巨人的城堡，抱走下金蛋的母雞，坐高位，領高薪，從此和家人過著幸福快樂的生活。
所以，翔太對組織忠誠，對工作熱忱，每天工作12小時，不疲累，不抱怨，而他也的確像剛上牌桌的新手一樣，手氣好到令人艷羨，前兩年公司利潤豐碩，回報給翔太的是每年加薪5千元，職場有正義，好人有好報，翔太得意洋洋地跟父母拍胸脯打包票：
「給我10年，我就可以在這家全球知名大品牌當上高階主管，年薪數百萬元！」
總經理被鬥走，工作沒有保障
可是很快的，美好的世界彷彿海市蜃樓般的在眼前幻滅，接著是漫天襲來的沙漠風暴，先是市場殺成一片紅海，價格直直落，公司的利潤大不如前，年度調薪降至1千元出頭，讓他對自己超時的工作出現質疑，對職場的信念開始崩塌，對於企業裡常見的「惡」也逐漸失去免疫力…
由於他任職的公司在台灣歷史只有15年，組織採行扁平化，爬升的階梯不多，競爭白熱化，主管之間的相互傾軋嚴重，跨部門的整合困難。
念理工的翔太一向信仰實力主義，認為自己是來做事的，可是時間卻花在做人，偏偏溝通協調不是他擅長的本領，份外感到壓力。
「這樣的組織氣氛，讓我再也無法簡單的工作，單純的享受，看不到工作的意義。」
派系鬥爭越演越烈，直到有一天，他看到最敬愛的總經理不幸敗北，抱著一只紙箱黯然離去，翔太呆立在一旁，久久無法接受這個事實。
在公司草創初期，總經理便是其中一員，胼手胝足，開疆闢土，翔太在他的身上體驗到「鞠躬盡瘁，死而後已」的真義，不論是人格或能力都讓他佩服至極，卻在50歲時，像用過的衛生紙般地被丟棄。
經過這一次震撼教育，翔太才驚覺到「工作有保障」是騙人的話，也不再相信有企業會照顧員工一輩子。企業都只要用新鮮的肝，中年以後不再新鮮的肝就不留情的割捨，讓翔太找不出理由為公司無怨無悔的付出。
升主管，加薪只夠每天買1個便當
可是，萬萬沒想到，壓垮翔太的最後一根稻草，卻是他獲得拔擢，一開始翔太還高興了一下，一得知薪水僅僅上調3千元，他整個臉倏地垮了下來，因為緊接著而來的責任將加重數倍，每天工作逾15小時是跑不掉，而這樣的承擔與付出，每天的薪水只多了1百元，買一個便當剛剛好！這個數目，往他的胸口重重一擊，即使男兒有淚不輕彈，眼淚還是忍不住滑過臉龐。
從小到大認真讀書，不論是父母或老師沒有一天不在他耳邊提醒，只要考上好學校，拿到好文憑，就可以進到好公司，拿好薪水，可是前面的三個好都做到了，為什麼沒有得到第四個好：「好薪水」？懸梁苦讀20年、工作經歷8年，還有未來每天超時的工作，結果盼來的是這麼一點錢…
「直到這一刻，我才知道自己一點價值都沒有！」
翔太終於認清，在台灣當上班族，要錢沒錢，要生活沒生活，要成就沒成就，要保障沒保障，他找不到理由堅持走下去，毅然決然揮別上班族人生，頭也不回的走了，接受父母召喚，著手準備考記帳士與會計師執照，逐步接手父母的會計師事務所，收入預計翻5倍以上，而且可以按照自己的意思決定工作型態與組織文化，才是值得打的美好一仗！
「看在錢的份上，我會想盡辦法，讓會計變成我的第二個興趣！」
小開，紛紛從企業出走
聽完翔太的人生轉折之後，我有很深的感觸，因為就在這個月內，翔太是我第三位碰到的「小開」，他們原來都排斥接手家中事業，堅持在外面打拼，證明自己不是靠爸族，可是幾年之後，都發現上班族不變的命運就是「窮忙一輩子」，而父母的公司不僅有穩固的基礎，也無創業風險，不僅賺得多，也有生活品質，最後他們都決定浪子回頭，回家當「小富二代」。
企業面對人才流失，再多一個破洞！有全球行動力的，往國外跑；有家業可以接的，往家裡鑽…
企業在找不到人才這件事上，痛苦勢必日漸加劇，因此一定要痛定思痛，除了薪水要捨得之外，管理制度也要力求改變，讓年輕人找回職場正義，也找回工作意義，最重要的是看到他們的價值，給予精神與實質的雙重回饋。
否則，企業就是童話《傑克的豌豆》裡的巨人，結局是為了追傑克（人才）抱走的金雞（企業價值），從雲端摔下來，死了…所以不是上班族之死，而是企業之死！
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